仕事をしている人で30代といえば、ある程度社会人の経験があり、業務を経験しているためベテラン社員として扱われ、管理職としての地位を得ていく年代となります。
会社で技術者や営業担当として第一線で活躍している人も、業務をマネージメントする役割を担うことが多くなってくるため、マネージメントに興味のない方は、更にキャリアを積める会社を求めて、転職活動をするケースも珍しくありません。
これまで培った専門性を活かして、常に第一線で仕事をしたいという意思を持っている人は、組織内の管理職に就くというルートをあえて選ばずに、最後まで自分の手で仕事をやり遂げられる職場環境を選ぶ、というのも一つのキャリアの在り方として考えていることが多いようです。
30代という年代は、今まで培ってきた経験やスキルを元に、自分がどのようなスタンスで仕事に向き合うかということを考えるターニングポイントになる時期となります。新たな職場で心機一転仕事をする場合は、自身のキャリアを棚卸しして、客観的に自分のビジネスにおける優位性をアピールできるようにすることがポイントです。
転職市場も過去に比べると規模を拡大しており、生涯同じ会社で働くというスタイルは時代遅れになりつつあります。これからの時代は日頃の業務を何となくこなすということはなるべく避け、仕事の本質と自分の役割、存在価値を十分に考慮して、自分が自分らしくいられる仕事を選ぶようにすることが最も重要だと言えるのではないでしょうか。